ฎีกาเด่นรายวันโดยที่ปรึกษา ดร.วิเชียร ชุบไธสง นายกสภาทนายความ …
3651.ลักษณะการเป็นนายจ้างลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
คำพิพากษาฎีกาที่ 5273/2567 (เล่ม 10 หน้า 2285) อุทธรณ์ของโจทก์อ้างว่า สัญญาจ้างทำขึ้นโดยไม่สุจริตและไม่ชอบด้วยกฎหมาย โจทก์ไม่มีอำนาจควบคุมบังคับบัญชาจำเลยร่วม จำเลยร่วมไม่ใช่ลูกจ้างของโจทก์ และไม่ได้ทำงานให้แก่โจทก์ แม้มีการอ้างคำเบิกความพยานบุคคลและพยานเอกสารต่างๆ มาด้วย แต่เป็นการบรรยายเพื่อแสดงให้ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษเห็นว่า ข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางรับฟังไม่เป็นไปตามพยานหลักฐานที่คู่ความนำสืบไว้ในสำนวนอย่างไร และคำพิพากษาศาลแรงงานกลางวินิจฉัยไม่ครบถ้วนตามคำฟ้องโจทก์อย่างไร จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อกฎหมายมิใช่อุทธรณ์ในข้อเท็จจริง
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยถึงนิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างและลูกจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยร่วม โดยพิจารณาแต่เพียงถ้อยคำที่ระบุถึงฐานะของคู่สัญญาในเอกสารสัญญาจ้างว่าทำสัญญาต่อกันในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง โดยไม่ได้พิจารณาถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติการณ์ระหว่างโจทก์กับจำเลยร่วมว่ามีการปฏิบัติต่อกันมาหรือไม่ อย่างไร จึงเป็นกรณีที่ศาลแรงงานกลางยังไม่ได้รับฟังข้อเท็จจริงให้ชัดเจนเพียงพอแก่การวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า โจทก์กับจำเลยร่วมมีนิติสัมพันธ์เป็นนายจ้างลูกจ้างกันหรือไม่ อันจะส่งผลต่อประเด็นแห่งคดีที่ว่า คำสั่งของจำเลยทั้งสองชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ซึ่งจะเป็นเหตุให้เพิกถอนคำสั่งของจำเลยทั้งสองหรือไม่ต่อไป ทั้งโจทก์กล่าวอ้างในคำฟ้องว่า จำเลยร่วมถูกสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์(ก.ล.ต.) ลงโทษต้องห้ามเป็นลูกจ้างโจทก์ตามกฎหมายหรือไม่ หรือที่จำเลยร่วมทำสัญญาจ้างกับโจทก์เป็นการใช้สิทธิโดยไม่สุจริตในการเข้าเป็นลูกจ้างโจทก์หรือไม่ คำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง เช่นนี้ไม่ชอบด้วยกระบวนพิจารณาในการรับฟังพยานหลักฐาน และเป็นคำพิพากษาที่ไม่ชอบด้วย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 51(1)
(หมายเหตุ 1 ตามบทบัญญัติ ป.พ.พ.มาตรา 575 และมาตรา 583 ประกอบ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5 ลูกจ้างคือผู้ซึ่งทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง โดยอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง หมายความว่าลูกจ้างต้องทำงานตามที่นายจ้างสั่ง ต้องปฏิบัติตามระเบียบหรือข้องบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน หากฝ่าฝืนนายจ้างสามารถลงโทษได้ นิติสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงานจึงเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่ก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่ต่อกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง)
(หลักกฎหมาย ป.พ.พ.มาตรา 575 , 583 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ.2522 มาตรา 51 , 54 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5)
นายผดุงศักดิ์ จันเดชชนะวงศ์ ที่ปรึกษานายกสภาทนายความ กรรมการสภาทนายความจังหวัดนครราชสีมา และกรรมการสภาทนายความภาค 3 ปีบริหาร 2565-2568 โทร.081-9663849